A munkahelyeken jellemzővé vált, hogy a munkatársak – még a hasonló beosztásban lévőknél sem ismerik a kollégájuk fizetését. Egymás előtt is titkolják, még akkor is, ha ezt nem kérik tőlük. Ennek oka, tartanak attól, hogy a másikat talán többre értékelték és nem szívesen szembesülnének a csalódással. Ugyanakkor vannak olyan állások, ahol kifejezetten tiltják a munkabér összegének megosztását.

A legtöbb munkahelyen még a kollégák sem ismerik egymás fizetését kép: Shutterstock

Lássuk, mit mond a jogszabály: az üzleti titkot meg kell őrizni

A Munka Törvénykönyv akként rendelkezik, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. – mondta egy általunk megkérdezett szekszárdi ügyvéd. Ugyanezen szakasz szerint a munkavállaló köteles a munkája során tudomására jutott üzleti titkot megőrizni. Ezen túlmenően sem közölhet illetéktelen személlyel olyan adatot, amely munkaköre betöltésével összefüggésben jutott a tudomására, és amelynek közlése a munkáltatóra vagy más személyre hátrányos következménnyel járhat.

Nézzük mit mond az uniós irányelv

Minden, száz fő feletti cégnél tájékoztatást lehet kérni a dolgozók saját bérszintjeiről és az előrelépés lehetőségeiről is. Mindez egy uniós irányelv alapján történik, a magyar végrehajtásról egyelőre nincs információ.

Egy EU-s irányelv alapján a munkavállalók tájékoztatást kérhetnek saját bérszintjükről, az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők átlagos keresetéről, valamint a bérezés és az előrelépés szempontjairól

A munkavállaló magánszemélyként közölheti a munkabérét

Amennyiben a munkáltató szeretné a munkabér adatai bizalmasságát megőrizni a többi kolléga, illetve a versenytársai elől, helyes gyakorlat lehet az, hogy a munkaszerződésben, egy külön megállapodásban vagy belső szabályzatban kifejezetten felhívja a munkavállalói figyelmét ezen adat bizalmas kezelésére a munkaviszony fennállása alatt, ennek be nem tartása pedig a munkaviszonyra vonatkozó szabály megsértésének minősül. 

Az a magatartás azonban nem szankcionálható sem a Munka Törvénykönyv, sem az üzleti titokról szóló jogszabály alapján, ha a munkavállaló magánszemélyként mással közli a munkabérét vagy egy új munkahelyen való bértárgyaláson tájékoztatja a leendő új munkáltatóját, hogy milyen juttatások illetik meg jelen munkahelyén.

Képek: Shutterstock